為拓展干部成長空間，激發隊伍活力，充分調動全體干部干事創業、改革創新的積極性和創造性，銀寶湖鄉面向機關全體干部開展了一次“雙向選擇”。一般干部可根據自身特長和意愿，填報“中意”的崗位志愿；分管領導結合工作實際，擇優選擇合適的工作人員；鄉黨委會研究討論各部門分工，對因工作業績不佳而落選的干部，經鄉領導小組會議討論確定工作崗位，并進行年底考核扣分處理。

　　銀寶湖鄉本著“規范行為、注重業績、鼓勵爭先、獎優罰劣”的原則，科學合理推動嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重。旨在通過“雙向選擇”，健全干部評價體系，建立激勵機制和容錯糾錯機制，促進形成“對標一流，創先爭優”的良好氛圍，增強整體隊伍活力，真正讓想干事、能干事、會干事、干成事的干部脫穎而出，從而提升政府辦事效能和服務水平。

　　（湯澤群）