眼下，正是許多單位部門對上年度各項工作進(jìn)行考評的時候。“評”本來是檢驗工作成效、推動工作進(jìn)度的有效措施，可以起到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。但在實(shí)踐中，由于某些干部政績觀出現(xiàn)偏差，使出了工作以外的“力量”干擾考評的真實(shí)情況，加上某些手握評分權(quán)的干部被一些非正常因素影響，不能實(shí)事求是進(jìn)行評價，于是，有些領(lǐng)域的考評考核出現(xiàn)了結(jié)果失真。這樣的考評，不僅無助于激勵干事創(chuàng)業(yè)，反而挫傷了基層的積極性，與考評的初衷背道而馳。

　　不管做什么工作，“評時”要重視，然“平時”更重要。希望考評有個好成績當(dāng)然不是壞事，問題是不能為了榮譽(yù)而不擇手段。一旦失去了公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，考評就會變得毫無意義，成為一場勞民傷財?shù)聂[劇。

　　真實(shí)的考評結(jié)果，有說服力，有激勵作用，也能更好地推動今后工作。對被考評單位和部門來說，考評客觀公正，是對平時工作的一個評價和檢驗，可以更好地總結(jié)經(jīng)驗，清楚存在的短板和不足，明白今后的努力方向。對考評人員來說，堅持原則，保持評價的客觀公正，確保考評結(jié)果真實(shí)，是職責(zé)所在。針對那些“平時”工作不努力不踏實(shí)，“評時”總想著鉆空子、找路子的，必須給予當(dāng)頭棒喝。

　　組織考核考評的部門，要注重考核考評的科學(xué)性。看“評時”更要看“平時”，讓考評本身能夠反映平時的真實(shí)情況。對考評結(jié)果領(lǐng)先的，要看看是否與平時情況一致；對考評結(jié)果落后的，也應(yīng)結(jié)合平時實(shí)際情況，幫助分析具體原因，找出解決問題的辦法。一句話，只要“平時”工作扎實(shí)努力，“評時”自然可以不需勞心費(fèi)力。

　　（李偉明）