柳磊認為，儒商從商有德、賈道儒行的價值和行為取向，與現(xiàn)代企業(yè)管理的部分思想不謀而合、殊途同歸。因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，可以在繼承與借鑒的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化發(fā)揚新時代的儒商精神。
就如何以儒商文化涵養(yǎng)企業(yè)家精神，柳磊表示，企業(yè)要堅持以仁愛之心待人，以“真金白銀”回報股東，努力提升投資者的獲得感；同時還要積極履行社會責(zé)任，滿足其他利益相關(guān)者的訴求，在與社會的良性互動中形成正向循環(huán)，做到“已欲立而立人，已欲達而達人”。
“企業(yè)要堅持以公義之心辦事、以規(guī)矩之心從禮、以應(yīng)變之智維新，堅持以敬畏之心守信。”柳磊認為，企業(yè)在謀求經(jīng)濟利益時必須符合道德規(guī)范和法律要求，同時也要完整、準確、全面地貫徹新發(fā)展理念，圍繞“雙碳”、綠色、共同富裕等目標，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益與生態(tài)環(huán)保、社會文明的融合，走好具有中國特色的ESG可持續(xù)發(fā)展道路。
“企業(yè)良好的信譽，往往能帶來更好的品牌認知和市場口碑。因此，上市公司應(yīng)充分認識信息披露‘真實、準確、完整’的重要性，自覺遠離并堅決抵制財務(wù)造假等違法違規(guī)行為。”柳磊說，公司治理是決定上市公司效能的最關(guān)鍵要素，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過構(gòu)建有效的治理機制和內(nèi)控制度，持續(xù)提升企業(yè)組織力和執(zhí)行力，從而為企業(yè)價值創(chuàng)造提供有效保障；同時，上市公司還應(yīng)倡導(dǎo)規(guī)范有效的公司治理文化，通過“軟約束”推動決策依規(guī)而行、依禮而行，從而規(guī)范提高公司治理水平。
