??嚴把計劃關，著力解決“推多少合適”問題

??首先市級層面定比例。在廣泛深入調研基礎上，團海安市委聯合市委組織部制定下發《關于進一步規范做好海安市共青團推優入黨工作的實施意見》，明確要求鎮街、市直屬團組織根據同級黨組織年度黨員發展指標確定年度“推優”工作計劃。

??基層執行重實際。各基層團組織在黨的組織部門指導下，對照黨員發展計劃和“推優”比例要求，按照“成熟一個推薦一個”的原則，黨團組織分領域分行業分類別共同研究確定具體推優計劃指標。具體實施中，注重基層團組織“對標定級”“雙述雙評”等工作的結果運用，對五星級團組織推優計劃上浮10%，后進團組織推優計劃下調不少于20%，體現出激勵和約束。

??嚴把標準關，著力解決“推什么人夠格”的問題

??團海安市委認真落實團中央下發的團員先進性評價指導大綱和共青團激勵機制指導大綱的要求，結合海安不同領域團員青年的實際，制定下發《海安市共青團員先進性評價體系》，圍繞理想信念、政治素質、道德品質、紀律意識、精神狀態、作用發揮等，設立團員政治學習、工作業績、社會貢獻、德行操守四大方面12項具體指標，并明確具體的賦分和扣分細則，實現團員先進性評價與“推優”積分無縫銜接。

??針對有意愿入黨團員青年的現實表現，探索實施“三個一”評價機制：“一人一檔案”，記錄培養教育全過程，做到有據可查；“一季一賦分”，團支部每季度對團員的登記積分和申報積分進行核實初評，支部團員大會通報支委會初評情況，按工作實績賦分；“一年一評議”，團支部每年開展一次民主評議，評議結果進行公示，依據綜合積分與評議結果確定“推優”對象候選人。

??嚴把程序關，著力解決“怎么推規范”問題

??在海安，基層團組織實施“三步走”程序，確保“推優”過程規范嚴格、公平公正。

??——擇優選才。推動基層團組織建立組織挖掘、個人自薦、黨員群眾推薦“三位一體”的優秀青年人才推薦機制，對符合“推優”條件的團員青年逐一甄別，建立“推優”對象儲備庫。

??——規范推薦。以團支部為單位，規范召開“推優”大會，通過團員民主評議、支委會研究、結果公示等一系列步驟，確定“推優”對象人選。

??——嚴格審核。上級團組織審核團支部推薦意見，對被推薦對象進行考察，逐一比對資格條件，匯總符合條件的“推優”對象情況和考察材料向黨支部推薦，并做好充分溝通。

??嚴把培養關，著力解決“如何將培養貫穿‘推優’全過程”問題

??堅持多措并舉。以《黨章》規定的黨員標準加強“推優”對象培養，不斷夯實黨員發展基礎。深化結對提升。瞄準團員實際需求，構建“2+1”結對機制，在黨支部、團支部中各聘請1名“推優入黨指導員”，指導幫助“推優”意向人選學習黨團的各項知識。

??完善培優體系。加強對團員青年的日常教育，構建政治素質、理論知識、崗位實戰、總結提升等四個模塊，切實提升“推優”對象能力素質。加強“推優”工作與“青馬工程”的雙向銜接，培訓考核結果作為學員“推優”重要依據。

??加強實踐鍛煉。擦亮“號手崗隊”等工作品牌，變“紙上談兵”為“實戰練兵”，組織團員積極投身中心大局。

??黨團互促互進同發展

??“推優”機制實施以來，團海安市委在黨委政府的支持引導下，按照群團工作特點和規律逐步規范團員青年“推優入黨”流程，為黨源源不斷培養和輸送新鮮血液，逐漸形成黨團互促互進同發展的良好局面。

??一是為黨育人政治責任不斷夯實。將“推優”工作作為團組織履行政治功能的重要抓手，規范程序流程，完善評價體系，健全培養機制，黨團聯動的“推優”“全鏈條”更加暢通。通過真推優、推真優，逐步建立一支數量穩中有升、素質較高的團員入黨積極分子隊伍，使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道，共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。

??二是團員青年政治熱情愈加飽滿。“雙推”的規范實施，打破了資歷輩分等隱形臺階，為優秀共青團員向黨組織靠攏提供“綠色通道”。通過聯系實際、富有成效的培養教育，有效激發了團員青年的政治熱情和生機活力，申請入黨的團員在團員總數中占比不斷擴大。

??三是基層組織活力逐漸增強。各級團組織以“推優”工作為牽引，用好積分考評“指揮棒”，將“推優”工作與崗位建功、社區報到、志愿服務、文明實踐等工作協同聯動，通過認領工作項目、選派工作組等方式，引導“推優”意向人選積極參加社會實踐活動，在黨政工作大局和本職崗位上貢獻青春力量，有效激發了團組織創新活力，增強了團的社會影響力。（記者 周圍圍）