本報記者 鄭歡 見習記者 周夢沁

　　由于行業的特殊性，一些企業員工歇業在家，而另一些企業的訂單快速增長急需增加員工但招不到人，怎么辦？面對這樣的企業用工供需矛盾，我市從2021年開始探索共享用工模式，發布并實施共享用工協調機制及共享用工協議，積極搭建共享用工線上專區、線下洽談協調專區，進一步緩解階段性、季節性、結構性用工矛盾，破解企業“用工荒”，降低企業的人工成本，優化營商環境。

　　共享用工機制實現“三贏”

　　7月初，江西萬網科技有限公司來了3名“共享員工”?！白罱窘恿诵马椖?，急需技術開發人員，共享員工的到來及時解決了公司技術人員緊張的問題，”該公司的相關負責人吳先生說，“相比于招聘新工，共享用工穩定性高，且有豐富的經驗，能迅速上手工作，節約了大量成本。”

　　原來，6月末的時候，發現人手不足的吳先生來到市人力資源市場打算招聘新工，在溝通招聘訴求時，市場工作人員向他介紹了共享用工一事，他感覺很新奇，決定試一試。之后，在工作人員的指導下，吳先生填寫好了需方企業的相關信息。通過電話對接和線下協商，7月初，吳先生的江西萬網科技有限公司與有員工富余的上饒市天邁科技有限公司達成共享合作。

　　“我們在網站上看見合適的需方企業后，立即與對方進行了聯系，并達成合作意向?！鄙橡埵刑爝~科技有限公司的負責人王先生說，與員工協商一致后，他們與江西萬網科技有限公司簽訂了7月至12月的共享合同。雙方員工勞動關系不變，工資薪酬等由需方企業負責。如原單位生產需要，共享用工員工可隨時返回原公司工作。

　　作為其中的一名“共享員工”，24歲的王棟給自己算了一筆賬：“我是一名軟件技術開發人員，平時工資構成是‘基礎薪資＋獎金提成’。本來我在做的項目已經結束了，只能拿基礎工資，但現在‘共享’到了江西萬網科技有限公司接手新項目，每月又有了提成，好開心。而且，接觸不同的項目對我自己的成長也有幫助?！?/p>

　　“像這樣共享用工的模式，有效破解了‘閑得慌’與‘用工荒’的矛盾?！笔腥肆Y源服務中心相關負責人介紹，所謂共享用工就是“員工富余企業”與勞動者協商一致在一定期限內將其調劑到“缺工企業”工作，不改變“員工富余企業”與勞動者之間的勞動關系。在這種新用工模式下，“員工富余企業”在一定程度上緩解了成本壓力，給員工提供多元化工作機會；而“缺工企業”則通過共享用工方式解決了人手不足的問題；對員工個人來說，可以實現個人技能的多場景變現及價值的最大化，從而實現“三贏”的局面。

　　線上線下“搭橋”解決用工難

　　采訪中，市人力資源服務中心工作人員介紹，為了更有效地發揮起勞動力富余企業和缺工企業之間的橋梁作用，近年來，他們圍繞著線上“牽線”+ 線下“搭橋”，做優做實用工服務新模式。

　　“去年，我們搭建了全市共享用工線上專區，主要是供有共享需求的企業發布供需信息及相關政策文件的下載。今年初，我們對該線上平臺進行了優化升級，不僅增加了崗位類目，還對缺工企業和富余勞動力企業分別設立了專區，專區內設有在線客服咨詢功能，實時為供需企業解決問題?！痹摴ぷ魅藛T告訴記者，缺工企業和富余勞動力企業可以登陸上饒市人力資源市場網站(https://www.srrlzysc.com)了解及發布相關供需信息，如碰見有意向的企業，可直接致電對方。同時，市人社部門也會實時關注網站企業動態更新，為有相似用工需求的企業進行“牽線”，促進企業供需信息及時對接。

　　該工作人員介紹，除此之外，他們還建立了各縣（市、區）共享用工線下洽談協調專區，定期按需組織有共享意愿的企業參加線下對接會，面對面解決企業所提出來的問題，規避和減少簽訂共享用工協議后可能產生的勞動爭議。同時，各縣（市、區）就業創業服務中心對轄區內存在淡旺季、用工存在階段性特征的企業用工情況，建立企業共享用工月報告制度。截至目前，參與對接會企業6家，簽訂共享協議3份，總共享人數13人，共享時間最短一周，最長一個月。 

　　“原本我們對共享用工這個模式也有顧慮，怕存在用工隱患，但對于我們的擔憂，人社部門的工作人員一一進行了解答。并且，人社部門還出臺了完善的政策文件和專用的共享用工勞務合同協議，這讓我們很放心?！苯魅f網科技有限公司的吳先生表示。

　　讓共享用工成為“長久之計”

　　走訪中，記者獲悉，當前我市共享用工還存在一些待完善的地方，如不同企業或行業存在不同的規章制度，員工共享到新用人單位，對各種規章制度短時間難以適應，如長白班的工作對于有些兩班倒的工作來說各類規章制度都會較為寬松，員工短時間內難以適應。還有，不同的崗位對技術要求不同。員工共享到新崗位后短時間難以掌握新崗位技術，拿一般普工來說，他們去到跨工種或需要一定經驗和技術的不同崗位上，短時間內難以熟練上手。

　　市人力資源服務中心工作人員表示，對此，他們將進一步加強對共享用工的指導和服務，以促進共享用工有序開展，讓共享用工成為“長久之計”。比如，把共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍，幫助企業精準、高效匹配人力資源；加強職業培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，納入技能提升培訓范圍；對開展共享用工的企業和勞動者，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務，防范用工風險；加強對共享用工勞動爭議的處理，加強調解力度，及時處理共享用工引發的勞動爭議。