廣豐訊 “我們公司主要經營電器和儲能設備。在這里工作，薪酬高、環境好。百聞不如一見，下面讓我們跟隨鏡頭去瞧瞧。”10月11日，江西華冠韓海華化身“主播”，和廣豐區人社局工作人員一同在線向網友發出招才引才“云邀請”。隨著鏡頭的切換，生產車間、職工公寓、企業文化場所等一一呈現。這是廣豐區“入企探崗”活動日常的一幕。

　　招聘難、求職難，信息不對稱是痛點之一。廣豐區人社局堅持問題導向，創新推動“入企探崗”新模式，通過對有招工需求的企業量身打造“入企探崗”視頻，方便求職者精準對接崗位信息，全力滿足企業招工引才需求。

　　形式創新的效果如何，在于服務的精細程度。為此，該局專門組建用工招聘小組，一方面摸清企業需求，根據企業招聘崗位、工資待遇、工作環境等情況，“一對一”打造直播方案，讓招引更精準；一方面，抽調工作人員負責分類梳理求職者留言的信息，再根據個體情況進行二次崗位推薦，實現線上線下聯動，促進就業。9月份以來，“入企探崗”推薦意向求職者1000人次，促進120余人入職。“很貼心，入職后工作人員還專門打電話回訪。”今年9月，方侃侃通過“入企探崗”活動順利入職，月薪能達4500元左右。

　　“‘入企探崗’活動打破了線下招聘的地域局限，拓寬了企業招聘渠道，為求職者提供了多角度在線服務，讓招才引才足不出戶。”該局相關負責人表示，將繼續健全線上公共就業招聘平臺，打造好“入企探崗”等招聘品牌，促進更多勞動者“一鍵求職”、更多企業“一鍵招人”，助推廣豐就業工作跑出“加速度”。（周毅成）