本報訊 記者徐素琴報道：上饒市中級人民法院圍繞“公正與效率”工作主題，緊扣法院實際，堅持分類管理，把平時考核作為強化內部管理和提升審判質效的重要抓手，為實現法院高質量發展夯實基礎。
在體系建設上求“精”，織密平時考核“一張網”。根據法院工作特點，構建“1+2+5+N”精細化考核體系，即以考核政治建設為1個統領，以審判質效和服務保障大局為2個核心，以德、能、勤、績、廉為5項內容，區分員額法官、審判輔助人員和司法行政人員等不同類別人員，按照“共性指標+個性指標”、“正向激勵+反向鞭策”標準，細化各類人員“德能勤廉法”考核9個一級指標31個二級指標，在“績”考核清單上確定考核標準27條，實現考核“量身定做”。在設置正向考核指標的同時，把難以量化的“政治業務學習、司法作風建設、執行‘三個規定’”等設定為反向考核指標，形成正反相互印證、可評議、可操作、可量化的指標體系。
在綜合評價上求“準”，記好日常表現“精準賬”。發揮多方聯動作用，綜合各方面數據，形成上級評、部門評、群眾評的全方位考核評價格局。嚴格執行“個人自評、綜合評鑒、部門評價、領導評定、結果反饋”考核程序，政治部負責考核工作的牽頭抓總，相關職能部門在職能范圍內協助考核、提出評價意見，分管領導對分管部門干警考核工作負責，院黨組每季度開展審核評鑒，確定考核等次，通報考核結果。干警每日在“全員考核管理平臺”填報工作完成情況，交部門負責人和分管領導逐級審批，填報情況同步在全網實時共享，實現平時考核工作的操作便捷化、管理科學化、內容精準化、結果共享化，確保考核過程透明、結果準確、干警信服。
在結果運用上求“實”，考出干事創業“精氣神”。堅持考用結合、以用促考，切實增強考核結果運用“實效性”。注重與年度考核掛鉤，明確年度考核“優秀”等次從平時考核結果“好”等次累計達 2 次以上且無“一般”或“較差”等次的公務員中產生。注重與干部選用掛鉤，對平時考核一貫表現優秀的，在干部選拔任用、職級晉升、遴選入額等方面優先考慮，今年以來，共有20余名實績突出、平時考核優秀的干警在職務職級晉升上優先使用。注重與干警獎懲掛鉤，對平時考核結果為“好”等次的人員，及時進行表揚鼓勵，15名干警得到表揚肯定；對平時考核結果為“一般”或“較差”等次的，進行談話提醒和批評教育，必要時進行誡勉，督促干警履職盡責、優化作風。
