調查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好各項工作的基本功。

主題教育開展以來，市委大力弘揚“四下基層”優良傳統，堅持以上率下，市級領導帶頭領題，深入基層調查研究、解決問題。各地各部門各單位大力弘揚“尋烏調查”唯實求真精神，圍繞本地區本部門本領域的突出矛盾和難點問題，推動廣大黨員干部沉到一線，摸實情、尋良策、謀實招，把解決問題、增添活力貫穿始終，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作的實際舉措。

用好“傳家寶” 把準“找問題”的方向

聚焦學習貫徹習近平總書記考察江西重要講話精神，我市結合“建設制造強市、打造區域中心”目標定位，把主題教育成效轉化為推動我市高質量發展的生動實踐。

各地各部門各單位積極踐行“四下基層”制度，用好調查研究這一“傳家寶”，切實念好“深、實、細、準、效”五字訣，深入困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方，確保把情況摸清、把問題找準、把對策提實。

市政府金融辦針對政府、商會、企業與金融機構等四方主體聯動不夠、信息不對稱等問題，建立四方常態化合作機制，通過定期召開會議，及時掌握企業動態、了解企業訴求，進一步暢通溝通交流渠道，切實解決企業發展中的資金難題。

市財政局圍繞各地鄉村振興銜接資金資產管理水平不高的問題，制定出臺《鄉村振興銜接資金產業資產管理調研方案》，通過線上分析數據、線下走訪了解“雙線并行”方式，全面了解全市各地鄉村振興產業發展現狀以及資金使用、資產利用等情況，針對性地提出改進措施。

信州區以深化調查研究推動解決發展難題，構建“統籌調度制、牽頭負責制、成果轉化制和一線工作法”等“三制一法”工作模式，對正反面典型案例進行解剖式分析，切實做到舉一反三、觸類旁通、延伸開拓。

鄱陽縣積極探索“問計于民、解發展之困；問需于民、解群眾之盼；問效于民、解改革之難”的“三問三解”調研工作法，扎到最基層、沉到第一線、走進群眾中，將人民群眾的智慧經驗匯聚成解決問題的“百寶箱”。

……

全市各地各部門切實增強做好調查研究的思想自覺、政治自覺、行動自覺，把調查研究貫穿主題教育始終，以強化理論學習指導發展實踐，以深化調查研究推動解決發展難題，以推動高質量發展的新成效檢驗主題教育成果。

練好“基本功” 優化“解難題”的舉措

習近平總書記指出：“調查研究是做好工作的基本功。一定要學會調查研究，在調查研究中提高工作本領。”做好調查研究，厚植的是為民情懷和宗旨意識，考驗的是黨性修養和工作作風，反映的是履職能力和干事本領。

在主題教育中，全市廣大黨員干部切實把調查研究作為“必修課”，從調查研究中來，到真抓實干中去，堅持問題導向和目標導向，練好“基本功”。

精準聚焦黨中央明確的12個方面調研內容，各地各部門結合工作實際，反復研討比較，確保調查研究有的放矢、直擊要害，以“小切口”做實“大文章”。明確認真組織一次專題學習、統籌制定一個具體方案、深入開展一項課題調研、精心舉辦一場研討交流、著力解決一批實際問題、督查回訪一批落實情況“六個一”實施步驟，確保調研流程科學、過程扎實；依托基層黨建信息化平臺，增設“主題教育調查研究”功能模塊，系統提醒有關領導調整調研安排1744人次，有效防止扎堆調研、多頭調研、重復調研。截至目前，全市縣處級以上領導班子成員確定調研課題936個，確定正、反面典型案例各167個；全市縣處級以上班子成員深入基層實地調研4073次，發現并研究解決問題3203個。

市委組織部聚焦加強換屆后地方領導班子和干部隊伍建設、提高新時代干部教育培訓質量、加強流動黨員教育管理等方面，精準確定12個調研課題，通過蹲點調研、個別訪談、座談交流、網上問卷等方式深入調研。

市委黨校重點圍繞干部教育培訓、教職工關心關注的問題和長期以來制約黨校發展的突出問題，組建以“校委班子＋職級領導＋對應處室”為主體的課題調研組，確定“補齊市縣黨校辦學治校短板弱項、推動全面從嚴治校落實落細、著力提升教學基地建設水平、不斷提升黨外干部能力水平”等4個調研課題。

市人社局聚焦公共就業服務、人才隊伍建設、農民工工資等群眾關心關注的熱點難點問題，研究確定“推進‘5＋2就業之家’建設、技工教育發展、完善根治拖欠農民工工資機制、工傷預防示范”等10個調研課題。

市文廣新旅局根據黨的二十大報告提出“營造市場化、法治化、國際化一流營商環境”和“健全網絡綜合治理體系，推動形成良好網絡生態”的要求，通過把脈問診、解剖麻雀式調研，進一步加強文旅系統文明執法意識和能力。

調查研究靶向發力、有的放矢。各地各部門各單位圍繞改革發展面臨的新情況新問題新挑戰，聚焦重點難點熱點問題，摸實情、聽民意、謀良策。

掌握“金鑰匙” 提升“促轉化”成效

開展調查研究的目的是要解決問題。主題教育開展以來，各地各部門堅持以調研開路、以調研破局，在精準把握事物的本質和規律中找到破解難題、促進工作的辦法和路徑，切實把調研成果轉化為改進工作、推動發展的實際舉措。

一批調研成果轉化為促進發展的決策部署、轉化為解決民生難題的工作舉措、轉化為防范化解風險的實招硬招、轉化為全面從嚴治黨的實際成效。全市累計形成調研成果轉化運用清單128個，成果轉化運用率100％。

市委扎實開展正反面典型案例解剖式調研，聚焦“加快構建現代化產業體系”案例，系統總結提煉產業發展經驗做法，通過大力實施“三大倍增”行動，迭代升級“十百千萬”工程，加快打造特色鮮明的制造業強市；持續開展違規吃喝違規收送禮品禮金等“四風”突出問題專項治理，部署開展作風建設整治提升專項行動，推動政治生態持續向好。

市城管局針對在調研中發現的燃氣經營許可條件不明確、燃氣經營許可未進入行政服務中心窗口等問題，進一步梳理明確各類燃氣經營許可申請材料11項，推動燃氣經營許可審批事項進駐市行政服務中心窗口，為燃氣企業提供一站式服務。

江西方志敏干部學院聚焦干部教育培訓“需求點”深入開展調查研究，針對性開發《傳承紅色基因，建強黨性教育基地》《方志敏精神與中國共產黨人的精神譜系研究》等4項教學課程，不斷推動新時代干部教育培訓走深走實。

玉山縣聚焦調研發現的人才政策針對性不強問題，建立人才政策動態評估、動態調整和問題清單交辦機制，謀劃制定《打造贛浙區域人才合作示范引領區的若干激勵舉措》，出臺柔性引才、高層次人才激勵辦法等10個文件，著力打造人才集聚“強磁場”。