公務員如何精準考核，一直是隊伍建設的難題。近年來，婺源縣太白鎮扎實開展公務員平時考核工作，規范考核管理、做活評價體系，確保平時考核考準考實、考出成效、考出干勁，全面激發干部干事創業活力。

抓系統謀劃，促落實推進。牢固樹立抓平時考核就是抓干事導向、抓日常管理、抓工作落實、抓干部培養的理念，制定《太白鎮公務員平時考核工作實施辦法》。設立“德、能、勤、績、廉”五個考核主體框架，聚焦平時考核工作經常化、制度化要求，將黨委政府重大專項工作完成情況，承擔急難險重任務、應對重大考驗表現情況和所屬部門日常工作完成情況等作為個性指標進行考核，如實記錄和評價干部的日常表現，實行量化賦分，讓考核指向更清晰，更具體。

抓程序規范，促精準考核。將全年考核工作量化分解至4個季度，構建全鏈條式考核，推動考核工作從“年底算總賬”向“平時算細賬”轉變，通過施行“日考勤、月記實、季考評”考核程序，環環相扣、步步壓實。重點把握總結述職、民主測評、審核評鑒、黨委會議研究審定等關鍵環節，將每季度考核結果在單位內公示，避免考核工作流于形式。同時注重通過平時了解、工作調研、定期談心談話、組織生活會交流、聽取個人思想狀況、工作階段性進展匯報等途徑建立“事、崗、績、力”四維分析坐標，全方位、多角度、立體式了解公務員日常綜合表現，確?？己司珳嗜?。

抓結果運用，促爭先創優。將平時考核與年度考核掛鉤。平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可在規定比例內優先確定為優秀等次；年度考核優秀等次的，應當從平時考核結果“好”等次一半以上且無“一般”“較差”等次的公務員中產生；平時考核“一般”“較差”等次累計超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或不稱職。對平時考核結果等次為“好”、一貫表現優秀、干群評價高的公務員，做到班子調整中優先使用、崗位空缺時優先推薦。對考核評為基本稱職或不稱職的，采取關愛提醒、批評教育、調整崗位等方式督促整改，大力營造重實干、講擔當的良好工作氛圍，有效解決“干多干少一個樣”，干部職工面貌煥然一新。（婺源縣太白鎮人民政府 汪騰芳）